Face aux risques de prolifération des bases de données d'empreintes digitales, la CNIL vient de publier un ensemble de recommandations à destination des employeurs [1]. La CNIL rappelle ainsi que l'utilisation de ce dispositif biométrique doit être motivé par des raisons de sécurité et être proportionnée aux objectifs poursuivis. Par ailleurs, l'employeur devra veiller à sécuriser les données et à informer les salariés. Le document complet est téléchargeable sur le site des Echos: [2].
